按照市局组织2012年度专业技术人员考核的要求，1月上旬恒泰公司组织实施了2012年度技术考核工作，根据考核程序和内容要求，顺利完成各项考核任务。

公司被聘任的在岗专业技术人员全部参加了考核。为确保考核工作的有序进行，公司成立了专业技术人员考核工作领导小组，专门下发了通知，对考核范围、程序等提出了明确要求，精心审核参加考核人员的技术工作总结，保障了整个考核工作公开、公正、有序。

此次技术考核工作分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，优秀人数控制在总人数的15%以内，考核成绩将作为续聘及专业技术职务晋升的主要依据。通过考核工作强化了对专业技术人员的管理，对已聘在岗的技术人员起到了监督、激励作用。