工会工作没有创新与发展意识，就难以开创新局面。作为工会干部，首先要树立创新意识，只要有坚定信心、凝聚力量、统一思想、迎难而上、破陈创新、打开局面，才能真正赢得广大职工群众的信任。其实要有良好的精神状态，增强工会工作的使命感和责任感，增强进取意识，与时俱进，创新创业，在治黄建设中真正发挥工会组织的作用。笔者认为，创新与发展新形势下工会工作可以从以下几方面入手。
一、加大工作模式的创新，突出工会组织的民主性
工会模式的创新是做好新形势下工会工作的前提，要把职工满意不满意、赞成不赞成、拥护不拥护、答应不答应作为工会工作的出发点和落实点。首先要做到“计划来自群众、活动吸引群众、工作依靠群众、领导服务群众”，改变工会工作行政化、机关化的倾向，改变在人们心目中工会就是组织文体活动的形象。要把工作重点放在基层、放在为职工群众的服务上，让工会工作更加贴近职工、贴近实际。只有这样工会组织才有凝聚力，才会有活力。把更多的精力投入到深入基层、深入群众，调查研究上，以强烈的责任感为职工群众说话办事，千方百计地为职工群众解难，真正使工会成为党联系职工群众的桥梁，成为党和群众保持血肉联系的纽带。近年来我局工会特别重视干部职工在生活、工作等方面出现的思想问题，注意掌握好谈心交心“六个最佳时机”，即：大的政策调整前后、干部职工岗位变动前后、干部任免前后、家庭出现重大变故前后、思想出现明显波动前后应及时开展谈心活动，以此化解矛盾，密切感情，推进和谐，增强工会凝聚力。其次加强职工代表的培训，提高职工代表的参政意识和参政能力，在议题的征集和确定上下功夫。我们采取岗位培训、办班培训、以会代训和交流考察相结合的方式，不定期地组织职工代表和工会干部学习有关法律法规、政策和单位管理、民主管理、岗位技能等科学文化知识，从而使职工代表队伍和工会干部参政议事、民主管理、民主监督的整体理论水平得到提高。引导广大职工以主人翁精神，为单位的发展献技献策，建功立业。健全激励制度。包括建立合理化建议奖励制度、优秀职工代表（提案）奖励制度、金点子奖励制度等制度，在单位范围内开展了应用类技术创新工作，3万元以内创新项目工会给予资金上的支持，近几年获黄委会创新二等奖一名，省局二等奖三名同志。
二、注重组织体制的创新，突出工会组织的群众性
只有组织体系的创新，才能真正实现工会的群众化。加强新时期工会工作的自身建设，最大限度地把广大职工群众吸引到工会中来，是新时期工会工作的重点。我们要放宽视野，延伸工作触角，因地制宜、不拘一格的做好工会工作。以加强组织建设为重点，实现工会组织纵向到底、横向到边，最大限度地把广大职工群众吸引到工会组织中来，最大范围地实现对广大职工的覆盖。对于工会干部的培训要破除计划经济体制下形成的被动思维模式，建立与市场经济相适应的务实创新、锐意进取的思维方式。按照“年轻化、知识化、专业化”的方针，德才兼备的原则，不断加强工会干部的思想和作风建设，下大力气建一支自觉贯彻党的路线方针政策、密切联系群众、敢于为职工群众说话办事、受到职工群众信赖、政治上可靠、业务上精湛、结构上合理、专业知识过硬的工会干部队伍。近年来，我们始终坚持“六个时机要慰问”即：春节前夕老干部要慰问，职工家庭突发变故要慰问，职工生日要慰问，职工生病住院要慰问，职工家庭红白喜事要慰问、职工家庭遭受灾害的慰问。同时，对干部职工普遍关心和关注的现实问题，必须要高度重视，认真研究，拿出切实可行的解决办法，能否把握和做好这方面的工作，直接关系工会工作的人心向背。要把握工会工作发展的基本态势和发展趋势，谋划全局，使工作具有前瞻性、预期性。要注重特色工作的深度开发，推动工作向深层次发展。在实际工作中，牡丹河务局积极开展“创建学习型班组、争当学习型职工”活动，掀起了学习高潮。
三、强化维护方式的创新，突出工会组织的社会性
工会作为党领导的工人阶级的群众组织，有着多种职能，但维护是工会的最重要的职能。新时期工会工作的焦点、难点和热点是如何履行好维权这一基本职责，这是当前工会工作的突出任务。职工加入工会组织，是保护自身合法权益的依靠和保障，如果工会不能维护职工群众的合法权益，不代表职工利益，职工就不会把工会看成自己的组织，就会失去对工会的信赖。工会组织失信于职工，这将是一个名存实亡的工会。
笔者认为，各级工会组织一定要从各自的实际出发，找准维权的重点，抓深、抓细，抓出成效。工会组织的维权力度越大，效果越好，职工群众越能从中感受到工会是自己的组织，工会组织才能更地发挥凝聚职工群众的作用，才能把广大职工群众团结在党的周围，使党始终不脱离自己的阶级基础。在实际遇工作中我们健全完善了特困职工和困难职工档案，实行动态管理制度。在工作中不断创新，对出现的特困职工等需要帮扶救助的，重点进行维护和救助。从2008年以来，单位成立了重大疾病医疗救助基金，近五年来共救助5名职工，按照比例及时给他们报销药费4万多元，给他们解决了燃眉之急。
保持职工的生命安全，是维护工作的第一要务。工会积极配合人劳科、工务科等，加强职工的安全和劳动保护教育与培训，提高职工的安全意识，增强自我保护能力。工会充分行使在安全生产、劳动保护工作中民主参与的权利，依法监督检查安全生产责任制、重大安全措施的执行和安全隐患的整改等工作。每年局工会都会与行政领导签订职工劳动集体合同，确保了职工的劳动安全和身心健康。（任淑文）
