何为“幸福”？英国著名哲学家罗素说：“幸福部分和社会制度有关、部分和个人心理相关。”从更加贴近人们生活实际情况的角度来说，就是“让人们生活得舒心、安心、放心，对未来有信心。”幸福，词典里有准确的定义，但每个人心中又有个性鲜明、千差万别的答案。

2020年一场突如其来的新冠肺炎疫情，打乱了社会的正常节奏，企业停工停产，商铺关门歇业，有的陷入困境，难以为继，每个人的生活都受到影响，感受到了生活的压力。这个时候，所有人都体会到了，有一份稳定的工作，多么重要、多么幸福。

为积极应对疫情，恒泰公司一方面强化措施加强疫情防控，全力以赴复工复产，把企业风险降到最低；一方面最大限度的保障安全生产和员工权益，让员工踏踏实实的安心工作，工作生活没有因疫情受到太大的影响，保持家庭生活的稳定和安宁。近年来，恒泰公司实现了集中办公，开办了职工食堂，实施了菜篮子工程，落实了各项福利，公司员工切实感受到了发展带来的实实在在的幸福感。

建设和谐友爱的企业，是人心所思所向，形势发展必然。作为黄河企业，要破除墨守成规的旧观念，与时俱进，树立和落实科学发展观；要破除你死我活的旧竞争观念，树立和开展双赢或多赢的新局面；要破除嫉富仇富的旧观念，树立利益和谐的新观念，在充分尊重个人价值取向的同时，兼顾对社会的回报，促进企业经营成果和利益的“共享”。

企业要给员工成就感。每一个人都渴望自己的工作得到认同，如果员工在企业辛勤的工作得不到应有的回报，连自己的工作成果都不被认可，那么这样的工作环境就是非常郁闷的，所以想要挽留自己的员工，必须给员工认同，肯定员工的价值。

企业要给员工自豪感。想要让员工全心全意的投入到工作当中，必须让员工充分的认可自己的工作，并且对自己所从事的工作感到自豪。所以要充分的让员工认识到自己所从事工作的价值，给社会带来的贡献，给别人带来的帮助。

企业要给员工归属感。人们总是对工作有种逃避的情绪就是因为在工作场合当中，许多人感到不轻松不自在，没有人愿意在充满压迫感的地方长时间的呆下去，所以要多组织一些员工互相交流的机会增进彼此的友情，让员工对组织有归属感。

企业要为员工创造成才机会。加大投入，建立健全文化设施，积极开展丰富多彩的文体活动，不断满足员工日益增长的精神文化需求，提高员工技能素质，增强员工的幸福感，成就个人的幸福梦想，做到企业和员工共同发展。积极开展群众性的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、练绝活出绝招、自主创新实践等活动，搭建员工展示才华的舞台，创造成长成才的机会，引导员工自觉把个人价值追求同企业发展目标有机结合起来，把点燃生活热情和工作激情转化为岗位建功、创先争优的动力，努力掌握新知识、新技能、新本领。

企业要建立良好的考评机制。如果员工自己所做的工作没有得到应有的回报，而其他人没有相应的付出，却得到了比自己更高的工资，很容易就让员工产生强烈的不满情绪，没有人愿意在这样的工作环境当中长久的呆下去，一个公平透明的考核机制非常关键。

企兴我荣、企衰我耻。企业是员工追求幸福、体味幸福、传递幸福、分享幸福的平台和载体，每个员工的命运都与企业发展息息相关。企业以真心对待每一个员工，员工更要用积极的心态、奉献的精神，去对待每一项工作，逢山开路、遇水架桥，积极进取，把工作做到极致，用个人的不懈努力，创造企业更加美好的明天，创造个人和企业的高光时刻。

“幸福都是奋斗出来的”，这是习近平总书记在2018年新年贺词中的讲话，朴素而深刻，平实却充满力量。幸福不会从天而降，更不会突如其来，靠的是用双手去创造，用心去体会。毋庸置疑，我们赶上了一个好时代，抓住机遇，攻坚克难，奋发有为，幸福总会与你不期而遇。新时代，新发展，新征程，让我们为幸福而加油！